La loi présume généralement que vous êtes employé à volonté, sauf si vous pouvez prouver autrement, généralement par des documents écrits relatifs à votre emploi ou des déclarations orales que votre employeur a faites. 1. accord de confidentialité-un contrat de confidentialité d`un employé est un marché (ou une partie d`un contrat) dans lequel l`employé promet de ne pas partager des informations sur les détails de l`entreprise de l`employeur ou les processus secrets de l`employeur, les plans, les formules, des données ou des machines. Habituellement, un accord de confidentialité dure même après que l`employé ne travaille plus pour l`employeur. 9. arbitrage-les clauses d`arbitrage se retrouvent dans de nombreux types de contrats, y compris les contrats de travail. Dans cette disposition, les parties conviennent, au début de la relation, que, s`ils ont déjà un différend au sujet d`un aspect de la relation de travail, ils soumettront ce différend à l`arbitrage plutôt que de demander une résolution par un tribunal de droit. La clause d` «arbitrage» peut comporter des précisions sur l`arbitrage, comme la question de savoir si la décision d`arbitrage sera contraignante et comment les parties trouveront un arbitre lorsque le moment viendra. Si vous êtes employé à volonté, votre employeur n`a pas besoin de bonne cause pour vous virer.

Dans tous les États, mais le Montana (qui protège les employés qui ont terminé une période initiale de «probation» d`être congédié sans motif), les employeurs sont libres d`adopter des politiques de l`emploi à volonté, et beaucoup d`entre eux ont. En fait, à moins que votre employeur ne donne une indication claire qu`il ne congédier les employés pour une bonne cause, la loi présume que vous êtes employé à volonté. De même, si vous avez signé un contrat de travail qui promet la sécurité d`emploi, vous n`êtes pas employé à volonté. Par exemple, si vous avez un contrat de deux ans qui stipule que vous pouvez être congédié pendant la durée du contrat seulement pour commettre un crime, alors vous n`êtes pas un employé at-will. Si vous êtes congédié pour une raison non précisée dans le contrat, vous pourriez avoir une réclamation légale contre votre employeur pour rupture de contrat. D`une manière générale, la portée d`un tel accord, que la zone géographique couverte ou la durée qu`elle dure, ne doit pas être plus large que nécessaire pour protéger l`entreprise de l`employeur. En outre, si un engagement de ne pas concourir peut généralement être imposé à un nouvel employé comme condition d`emploi, s`il est imposé à un employé existant, il doit être appuyé par une certaine considération indépendante au-delà d`une simple promesse de maintien de l`emploi, comme une augmentation, un paiement en prime ou des conditions de Commission améliorées. 8.

résiliation-une partie standard de tout contrat de travail est la clause de «résiliation». Elle stipule que l`une ou l`autre des parties peut résilier le contrat de travail pour quelque raison que ce soit en donnant un certain préavis, par exemple un préavis de deux semaines. Il peut également donner à l`employeur le droit de résilier le contrat sans préavis si l`employé viole le contrat de quelque manière que ce soit. Un autre aspect de la clause de résiliation est une déclaration selon laquelle l`employeur a le droit de résilier le contrat si l`employé devient définitivement handicapé en raison d`une maladie ou d`un handicap physique ou mental, de sorte que l`employé ne peut plus faire le travail.

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